“発信してる人”が、いちばん覚えてもらえる
今は“探してる企業”の方が多い時代
「初心者だから、案件に応募するしかない」と思っていませんか？
でも実は今、企業の多くは“応募を待つ”よりも、“自分で探す”方を選んでいます。
- 「note ライター」
- 「X（旧Twitter） ライター募集」
- 「Instagram Webライター」
これらのワードで検索し、「この人、丁寧そう」「この人にお願いしてみたい」と判断しているのです。
✅ 企業が知りたいのは、ただの実績ではありません。
「どんな文章を書くか」「どんな人か」「どんな視点を持っているか」。
それが見える発信をしていれば、“自分に合った仕事”の方からやってきます。
「今すぐ案件が欲しい」と焦って探すより、
「この人に頼みたい」と思われる方が、継続・高単価につながる。
そういう“選ばれる発信”を、1日10分から始めてみてください。
「書ける人」より「伝えたい人」が見つけられる
企業の担当者は、「文章がうまい人」を探しているのではありません。
探しているのは、“誰かに伝えたい想いがある人”です。
例えば…
- 子育てをしながら時間をやりくりして働いている人
- 接客業で人の気持ちに寄り添ってきた経験がある人
- 介護を経験し、「同じ思いをする人を助けたい」と考えている人
そんな“日々の視点”や“人生の温度感”が、企業のメディアに必要とされているのです。
「誰に、何を、どう伝えたいか」がある人は、実績がなくても見つけられます。
逆に、“ただ書けるだけ”の人は、いま最も選ばれにくくなっています。
🟩 あなたの発信＝企業にとってのポートフォリオ
書く内容は日記でもOK。大切なのは、「誰かのために言葉を使っているかどうか」です。
補足｜発信するのが苦手な人へ
「文章を公開するのが怖い」
「誰も見てくれなかったら恥ずかしい」
そんなふうに感じる方も多いと思います。
でも、企業が見ているのは“フォロワー数”でも“バズり具合”でもありません。
見るのは、“人となり”と“文章の温度”です。
むしろ、“フォロワー10人でも心ある発信”は、強く心に残ります。
今日のあなたの1ツイートが、来月の1件の案件につながるかもしれません。
まとめ｜「待つライター」から「見つけられるライター」へ
企業ライターは、案件に応募するだけじゃなく、“見つけられる仕組み”を持つことで大きく変わります。
- 発信する人にはチャンスが来る
- 書けるだけでなく、伝えたいことがある人に惹かれる
- 実績ゼロでも、視点と姿勢があれば選ばれる
もし、何を書いていいか迷うなら、あなたが“誰かに伝えたいこと”から始めてみてください。
それが、あなた自身のブランドになります。
見られるプロフィールの“3つの鉄則”
①「何が書ける人か」が一目でわかる肩書き
プロフィール文の最初に書くべきは、「自分が何者か」ではありません。
まず伝えるべきは、「どんなジャンルの文章が得意で、何を依頼できる人なのか」。
例：
- 「採用・人事領域のオウンドメディアに強いライター」
- 「中小企業の“伝わらない”を“伝わる”に変える構成のプロ」
- 「整体・接骨院の施術効果を“言葉で見える化”する人」
こうした肩書きは、“スキル”ではなく“価値”を伝えることができます。
あなたが何に詳しいか、どんな言葉で相手の悩みを解決できるかが明確に見えるだけで、発注側の印象は大きく変わります。
🔸POINT
「元ブロガー」や「主婦ライター」ではなく、“読み手が依頼しやすくなるラベル”を意識しましょう。
②「実績一覧」ではなく「世界観を伝える」ポートフォリオ
「記事を◯本書きました」「ジャンルは●●です」という羅列だけのポートフォリオは、“比較されて終わり”ます。
そうではなく、
- 誰の悩みに向けて
- どんな視点で
- どう役に立つことを目指して書いたか
この「背景と思考」を伝えることが、信頼を生みます。
🔹 たとえば：
✕「不動産のSEO記事を10本執筆」
〇「物件探しに悩む30代向けに、“希望条件の絞り方”を事例と共に解説した記事（CTR25%アップ）」
✕「飲食ジャンルのレビュー記事あり」
〇「“外食に不安があるシニア層”に向けた、低糖質メニュー体験レポート。SNSで話題化」
🔸POINT
「どんなジャンルを書いたか」よりも、“誰にどう届いたか”が語られているだけで、文章力以上に共感力や設計力が伝わります。
「書いてる人の顔が見える」日常投稿・コラム
いま多くのクライアントが「安心できる人」「信頼できる人」を求めています。
だからこそ、プロフィールやnote・SNSにおいては、ただの“仕事紹介”ではなく、「あなたという人となり」が垣間見える発信が効果的です。
たとえば：
- ライティングの中で心がけていること
- 取材で印象的だったエピソード
- 仕事と家庭の両立で感じたこと
- 気になる社会テーマへの自分の視点 など
自撮りや過度な自己開示は必要ありません。
“この人となら、信頼してやり取りできそう”と思ってもらえる文脈をつくることが大事です。
🔸POINT
プロフィールは名刺ではありません。“人柄のにじむ営業資料”です。
文章の端々に「あなたの視点」があるだけで、“文章以上の信頼感”がにじみます。
✅まとめ
- 肩書きは、“誰のどんな課題を解決できるか”が伝わるように
- ポートフォリオは、“記事の中身”ではなく“あなたの視点”で魅せる
- プロフィールや投稿は、“この人と仕事したら気持ちよさそう”と思わせる工夫を
選ばれるプロフィールは、スキルではなく“共感と信頼”でできています。
だからこそ、実績ゼロでも、“伝え方”次第で未来は変わるのです。
実際に“依頼が届いた”発信パターン3選
noteで「子育て×仕事」の実体験を書いていたら、保育系企業からDMが来た
“あのとき、ただの体験記のつもりで書いた記事が、仕事になるとは思っていませんでした。”
そう語るのは、小学生の子どもを育てながら副業ライターを始めた主婦ライターさん。
彼女がnoteで書いていたのは、「朝の支度が間に合わない日常」や「子どもの宿題に付き合いながらの在宅ワーク」など、どこにでもあるリアルなエピソード。
その記事を読んだのが、保育園を複数運営する法人の広報担当。
「うちの保護者にも共感されそう」「この人にうちのサービスを伝えてほしい」と感じ、DMでのライティング依頼につながりました。
🔸ポイントは、“企業の想い”と“発信の想い”が重なったこと。
発信とは「自分を知ってもらう手段」であると同時に、企業とつながる“入り口”にもなります。
Instagramで「住宅コラム」を週1更新 → 工務店から“読みもの記事”の依頼が来た
「営業色がない、読み物として楽しめる記事がほしい」──
そう依頼されたのは、Instagramで「住宅あるある」や「間取りで後悔した話」などを発信していたライターさん。
週1回、1400〜1600文字程度のコラムを画像1枚＋読みやすい文章構成で発信していたところ、フォロワーに地元の工務店スタッフがいたことがきっかけに。
“家づくりのブログ記事を、こんなトーンで書いてくれませんか？”と、Instagram経由でDMが届いたそうです。
🔸SEOで上がる記事より、“ファンがつく記事”を求めている企業がある。
テクニックよりも、“読み手の感情に届くか”を大事にしている企業は、着実に増えています。
公式Xで「読みやすさのコツ」を発信 → Web制作会社から構成依頼が届いた
「句読点の位置で伝わり方が変わる」
「1文40字以内にすると、ぐっと読みやすくなる」
そんな“文章の整え方”を週に数回X（旧Twitter）で発信していたライターさん。
特にバズったわけではないものの、毎回1〜2人から感想が届くような、静かな発信を続けていました。
ある日届いたのが、Web制作会社の編集者からのDM。
「構成の段階から相談に乗ってほしい」と依頼され、ブログ記事の骨組みをつくる“構成ライター”としての仕事がスタートしました。
🔸「この人なら、自分たちの読者にも届く文章を書いてくれそう」
そう思われる発信には、派手さよりも“信頼感”と“再現性”が詰まっています。
✅まとめ｜「発信＝仕事になる」のは、スキルじゃなく“伝え方”次第
発信を見て「この人に頼みたい」と思うのは、“うまい文章”より“感じのいい視点”だったりします。
企業も、スカウトするときは「この人と一緒にやっていけそうか？」を何より大事に見ています。
つまり、あなたの今の発信が、そのまま“提案文の代わり”になる。
だからこそ、まずは自分の言葉で、“読まれる発信”を1つ始めてみてください。
小さな発信が、仕事につながる1本目になることもあるのです。
まとめ｜“選ばれる準備”ができている人にだけ、チャンスは届く
仕事が“来る人”は、実績より「見える努力」をしている
企業から声がかかるライターに共通しているのは、「発信されているかどうか」です。
ポートフォリオを用意している、SNSで考えを綴っている、noteで過去の体験を言語化している…。
これらはすべて「実績ゼロ」でもできることです。
そして実は、企業が求めているのは「派手な実績」ではありません。
大事なのは、“この人と仕事をしたら、ちゃんとやってくれそう”という安心感。
その判断材料になるのが、日々の発信であり、整えられたプロフィールなのです。
努力が“見えていない”人には、選ばれる機会すら巡ってきません。
けれど、努力が“見える”人には、「この人にお願いしてみようかな」とチャンスがやってきます。
まずは「1記事発信」「1プロフィール整備」から始めよう
「まだ準備中で…」のまま、数ヶ月が過ぎていませんか？
完璧じゃなくていいんです。まずは1記事だけ、書いて公開してみましょう。
実績がなくても、自分の言葉で「誰に、なにを届けたいか」を書くだけで“土俵”には立てます。
プロフィールも同じです。
・どんなテーマに興味があるのか
・どんな文章が得意か
・どんな姿勢で取り組むか
たった300〜500字でもいい。“読み手に伝わる自己紹介”が、実績より響くこともあります。
未来の依頼は、“いま書いている記事”から生まれます。
待つのではなく、“選ばれる準備”をする。
それが、ゼロから始めるライターがチャンスをつかむための、いちばん確実な道です。